孔子在《论语》中说：“君子不器”，意思是君子不能像器具一样。器具就是东西，所以有人说：这句话的字面意思也可以翻译成“君子不是东西”。这可不是损人，而是一种真诚的告诫，二千多年来带给后人很多很多的恩惠。

    人不能像东西一样，现在说某人不是东西，那是一种辱骂，是俗语。俗语都是不那么严格的。严格说来，“不是东西”并不是否定，而是肯定。东西只有一种两种用途，东西都有使用期，旧了、破了、坏了，就废了，价值就降低或消失了；东西的用途一般都是固定的，菜刀不能当饭勺，杯子也不能当澡盆--给蚊子洗澡可以，给人则不行。做人，一是不能局限于使用期，二是不能固定自己的价值。

    试想一下，如果一个人就那点固定的本领，没有变化，没有进步，没有提升，一旦过时了，过期了，本领的价值也就降低了，贬值了，这个人也就会被淘汰。多年来，我们的队伍中有不少这样的人，他们本来有不错的素质和能力，也能适应工作的需要，并且很努力、很勤奋，对企业很忠诚，可唯独缺少的就是自我的提升。总是不进步，或是进步缓慢，如果企业的需要也是固定的，这也就没什么，问题是企业的需要恰恰不是固定的。

    企业对员工的需要不是固定不变的，首先，这种需要会不断提高，时代在发展，社会在进步，企业必须适应。要不断进取才能在激烈的市场竞争中获得生存和发展，企业的进取是靠员工来实现的，为此对员工的要求会不断提高，所以员工也要不断进取和进步，这样才能适应企业的需要。其次，这种需要是不断调整的，企业的业务、管理，乃至各方面工作，都会不断变化和调整，比如新的业务、新的项目、新的市场局面、新的管理格局，都要求我们及时调整自己，需要学习很多新知识，掌握很多新技能，否则就难以适应。这两方面如果做不到，就会落伍。所谓落伍，实质就是没能适应企业需要的变化。每当我看到这样的情况，我都很为这样的员工惋惜。润丰是这样的企业：不希望自己的员工落伍，最好一个都不落伍，我们为员工提供了成长和进步的机会与平台，也提供了很好的条件，包括各类培训和耐心的指导，就是希望没有一个人落伍，有许多没有落伍的员工让我感到自豪，也有一些员工落伍了，让我感到惋惜。

    君子不器，今天看来，仍然是我们应该牢牢记住的叮嘱，不能让自己像一件东西一样。我们是人，是君子，就应该按照一个君子的标准去工作、去生活，不断进取、不断学习，永不满足、永不停息。