作为一名专线门店的小老板——当然也是老板手下的小老板，常常遭遇员工笑话说过于节约等等，有时甚至感觉是有苦难言。所以在这里说说自己的想法吧！

老板该知道的：

1

不要老是认为你的员工钱赚得太多，想办法苛扣工资，这样只会造成员工的流失率更高。

2不要把每个员工，特别是搬运工想得很猥琐，货物丢失了就想当然的是他们的问题，货损是他们为发泄不满有意造成的，属于纯碎的不负责任型人才。其实员工素质也有高低，绝大多数的搬运工还是具有良好的职业道德。很多时候只能判断为代表的是个人行为而已。当然还有的是因为用人招聘时审核不过关而已，企业也要从自身寻找问题。3

不要总感觉搬运工的工资拿得太高，其实在物流一线上他们是最值得尊重的人。无论严寒酷暑，他们永远都是在货场上忙碌的人，有时甚至是通宵达旦的工作。他们是在用真实的汗水，廉价的劳动力来换取自己想要获得的受益。满身臭汗永远是他们的真实写照！

员工该知道的：

1

不要老是感觉你的老板很苛刻，老是苛扣你的工资。为什么会克扣你的工资，我相信某些时候更值得我们自己去反省。

2不要把对老板的怨言发在货物运输或者客服上。现在的监控设施和信息技术都比较完善，你的那些小动作和小情绪或许还没做到就已经被察觉。要想人不知，除非鬼不觉！所以，带有报复性或者侥幸而做违背企业规范的事情是最愚蠢的决定，只会让老板对自己更加警觉，陷自己于不义。3

你付出多少，你就会收获多少。这就是现实，不付出哪里会有收获？当你臭汗淋漓但是又很快完成了老板交代的每一项任务时，我相信老板的心都会被融化的。脚踏实地的做事，坦坦荡荡的做人，这就是受人尊敬的理由！

4

当你发现车辆只是小问题时，不妨自己动手弄弄吧，懂得为企业添砖添瓦最终会温暖了自己。

5

严格遵守一个企业的各种管理制度，消防，安全，货场管理，宿舍管理等等。这些不是需要强制执行的，但是真心希望员工可以自觉遵守，真正的为企业带来效益。

而老板该做到的。

1

员工努力了，应该嘉奖，有奖有罚才行！

2

员工成功了，请好好的给他表现的机会和提升的空间，让他的舞台更广阔。

3

员工的在困难时期别忘记用心去关照他

4

搬运工，最苦逼的劳动力，请珍惜他的汗水，用尊重获得他们的信任。

5

司机，周而复始的奔波不停，请为他保证一个足够的休息空间，让他们尽可能的降低驾驶和疲劳作业。叉车司机也是如此。

6

管好企业的客服，财务，机构，切实做好货场管理。

7

最难管控的是人而不是货物，再好的信息系统抵不上一支优秀而又有凝聚力的团队。过硬的技术设施和强大的团队力量是企业前行最大的支持者！

而员工必须做到的：

1

在日常工作中，不随便浪费资源，习惯于随手关电等，为企业节约能源。

2

当那个老板比你还节约时，似乎时刻计算时，你可知道他面临的开支有何等多，车辆，人工，房租，水电费，税收等等，所以老板没有你想象的那个轻松，学会换位思考。

3

老板给你机会表现，请好好珍惜。不给你机会，请好好地反省！不断发现自己的错误才是最大的进步！

4

一个团队的力量和每个人的力量的融合是离不开的。请融入你的团队中来，

我们是企业的一份子，我们有权利和义务为企业来实现价值。