——在中高层后备管理人员培训班结业仪式上的讲话

润丰的进步有一个重要的体现，那就是润丰人的提升，我非常看重这个体现，虽然人的提升并不容易，但是多年来，我们润丰一直在做着这方面的努力，我们吸纳了越来越多的有水平的人加入我们的团队，有很多带着一身高强本领的人加入了润丰，同时，我们也坚持不懈地对员工进行培养，引导大家努力学习提升自己，这当中就包括培训工作，比如这个培训班，从学员的汇报中，我看到大家通过培训都有了很大的提升，对个人，对人生都有很大的帮助，我也相信你们在今后的工作和生活实践中会越来越感觉到培训带来的好处，这让我特别的高兴。

每个企业都有自己的宗旨，要干什么，要达到什么目标，一般都比较有高度，有前瞻性，那叫高瞻远瞩，乃至前看一百年，后看一百年，可是我做不到，我和我的伙计们没有那样的高度，前看一百年还可以，后看一百年，除了对国家对民族有信心，其他的也看不出多少。我们提不出高大上的宗旨，不过我们也有自己的宗旨，在润丰还很小的时候我就确认了企业的宗旨，这么多年我始终没有改变，始终牢记和践行这个宗旨，这个宗旨就是：让润丰人活得有尊严，活得有地位。这个宗旨在根本上决定了润丰的战略、策略和经营管理的方方面面，比如我们从来不追求快速做大，不追求快速扩展铺大摊子，不去做利润丰厚的短线项目，比如我们追求资产的优质化，不搞泡沫化。我们多年来扎扎实实追求的就是把企业做强，所谓强，就是抗风险能力强，在风云变幻的商海大潮中顽强屹立，稳如磐石，这就是强，润丰内在的定力就在于此，表面上看，这些年来我们放弃了很多可以短时间内积累大量财富的机会，但实际上，我们的定力也帮助我们避免在错误的道路上狂奔而陷入被动。我们为什么会有这样的定力，就是因为我们的追求同别人不一样，我们不追求高大上，我们追求的就是让润丰人越活越有尊严，越活越有地位，具体说就是：第一，员工有相对社会平均水平较好的收入和福利；第二，员工有稳定的并且不断增长的收入；第三，员工因自己的企业而骄傲，除了收入，另外一个最大的问题就是吃饭，我们每个项目只要有员工工作的地方我们的食堂都办的很好。万达写字楼里有很多年轻人，中午经常看到有的企业的年轻人从街上买的午餐，五花八门什么都有，实在不像个样子，总这么吃，能健康吗？润丰搬到万达办公后，尽管很不方便，我们也坚决要办员工餐厅，让大家中午吃上热乎乎的家常饭餐，这就是有地位，有尊严。

看问题由大看小，很容易空，很容易假，所以我喜欢由小看大，每当想起国家，我也是这么看，我们润丰的员工都加强学习，不断提升，把自己打造成优秀的人才，工作做得好，企业发展得就好，员工提升了，懂得了更多的道理，自己的生活得也就会更好，家庭就会更好。企业发展得好，对社会有益，家庭好，对社会有益，社会更好了，我们的家乡就更好，家乡好了，国家就更好，更强盛，我们每个人与国家之间不就是这样的关联吗？

说起家乡，我感慨很多，石家庄空气不太好，水质也不太好，但是这里是我的家乡，那种乡情是无法被替代的，在其他地方，在北美，尽管空气很好，环境很好，住宅旁边就是森林，但是心里总是感觉不踏实。我相信我们的家乡一定会成为发达而环境优美的地方，这种信心同相信中国会崛起一样坚定。

2017年我们将会面临很多新的挑战，大家一起努力吧！

祝愿润丰全体员工不断进步！

祝福石家庄！祝福我们的国家！

                                                                                                                                                        文/赵建锋