上一期《润丰家园》刊登了我的文章《安的境界》，有些员工问我如何才能达到安的境界，那么就再谈谈安的道路。

    安的道路就是自我修养不断强化和提升的道路，有两点最为重要，一点是要有勇气，有追求，有勤奋努力的精神和一往无前的品格；再一点就是对自我的约束。前一点，就体现在我们的“润丰勇十则”中；后一点，就体现在我们的“润丰十诫”中。这两篇守则，大家天天都念，都背诵，这很好，很需要，不过，更重要的是落实在自己的言行中。

    对自我进行约束，乃至做到孔子说的“慎独”，也就是一个人独处的时候也严格要求自己，显然是蛮难的，好的事情都难。上小学的时候老师就讲：学好一生，学坏一秒，让我记忆犹新。我们一定要看到：约束自己是难，但是相对应的，它带给你的好处也很大，你希望工作出色、生活幸福，那么你就必须做好这件很难的事情。

    勤劳的农民都不会睡懒觉，不能误了农时。误了农时，收成不好，就要挨饿，我国古人把农时看成是上天对人的约束，上天是不等你的，你耽误了农时上天就要惩罚你，让你饿着。从这个朴素的思维出发，古人提出要“顺天道”，要顺天道，就要约束自己，就要克服懒惰，就要早起。后来，对“顺天道”的理解越来越深刻，越来越深奥了。其实，根本的意义还是对自我的约束，约束到什么程度，好处就回报到什么程度；放肆、放任到什么程度，麻烦就报应大到什么程度。

    你希望健康，所以就要约束自己，什么东西吃多了，对身体都不好。吃喝无度，必损脏腑，造成了损失，要挽回可就更难了。许多朋友在谈到健康的时候，总是后悔自己以往的吃喝无度。后悔，是最糟糕的一种心态，不过，现在开始控制，总是不晚。

    你希望企业信任你，认可你，器重你，重用你，所以就要约束自己，尽职尽责，廉洁谨慎，不能坏了公司的规矩，不能触碰企业的底线。不能因为个人的事情影响到公司的形象和声誉，不能因为个人的亲戚朋友而影响了公司的利益和管理，任何情况下都不能懈怠自己的职责，任何时候不做瓜田李下的事情，任何时候不投机取巧。在企业工作，对自己的约束是无处不在的，当你能够在点滴之中都做到严格的自我约束，当自我约束已经成为了习惯，那么你肯定已经相当不得了啦，无论你在什么岗位，你一定是企业信任和器重的员工。

    你希望自己的家庭幸福，所以就要约束自己，要对家庭负责任，要忠诚于自己的伴侣，面对诱惑能把持住自己，不去玩火，不搞乱情。乱情，是一个禁区，禁区里面有很多很多的诱惑，不是吗？你看看多少人禁不住这样的诱惑，走入了火坑？留下了太多的遗憾，给亲友带来巨大的痛苦。有些做企业的朋友问我为什么要求员工对家庭负责任，我说：一来我希望我的员工幸福快乐；二来我认为，对家庭负责任的人才会对企业负责任。

    你希望同事欢迎你，所以就要约束自己，说话办事要守规矩，办好自己的事，尽到自己的职责，还不能过于自我，不能有传话、诋毁他人这类伤害同事的言行，这都是约束。人都有倾诉的欲望，心里想的就想说出来，说出来痛快，这是一种欲望，但是一旦没了约束，跟着欲望走，虽然痛快，却会给自己带来很大的损失。大家就会讨厌你，大家讨厌你，不欢迎你，你在这个企业就没有了根基，没有了空间。

    这些约束，都体现在我们的“润丰十诫”中，真正约束了自己，你离安的境界就不远了，或者已经走入了安的境界。比如你遵守了公司的规则，你就不必担心上级和企业不信任和不器重你，心里就踏实；比如你每天来到单位，同事们都很欢迎你，大家一起愉快地工作，工作很辛苦，但是很快乐，内心就会很安定；比如你尽到了对家庭的责任，每当你回到家里，你人生的港湾，不仅心里坦然，还会得到家人对你的认可和温情，心里荡漾着温暖、安宁和幸福，没有争吵，没有指责，没有疑神疑鬼，没有家庭暴力，那就是安！

    润丰的员工都应该是有勇气的员工，润丰的员工也都应该是有自我约束力的员工，这就是我为员工设计的达到安的境界的道路。我是这样走这条道路的，大家也都一起走吧，可别掉队啊！